过年不加班也没工资合理吗

春节不放假正常上班，没加班费。这种老板还给他干不干?

春节是我国的传统节日，国家也有春节放假三天的法律规定。但是有些老板为了保持生产和服务的连续性，选择不放假，让员工正常上班。这种做法在法律上并没有违反劳动法的规定，因为法律对春节放假的规定只是给予了一定的假期，而没有强制规定所有企业必须放假。因此，员工在面对这种情况时需要权衡自己的利益和权益。如果员工不愿意继续在这样的环境下工作，可以选择离职寻找其他适合自己的工作机会；如果员工认为这份工作值得继续，可以选择继续留下来。关键在于员工自己权衡，并做出对自己最有利的选择。

春节不放假，也无加班费，照常上班。怎么办?

对于春节不放假且没有加班费的情况，员工要根据自己所在行业和公司的实际情况来判断。首先，员工可以对自己所从事的工作岗位是否真的需要加班进行评估。如果是特殊的工作岗位必须要加班的，员工应该持有职业精神，积极履行职责。然而，如果没有特殊情况却需要加班，并且没有得到相应的加班费，那么员工有权利向劳动部门投诉。根据劳动法的规定，除非有特别情况，否则员工加班是应该得到加班费的。

春节在公司值班没有加班费，这合理吗?

如果春节期间在公司值班的情况是指在法定假期那几天，那么根据劳动法的规定，员工是有权利获得三倍工资的，并且不允许调休。因此，如果员工在这种情况下没有得到三倍工资，并且也没有得到调休，那么可以向劳动部门投诉。然而，如果春节期间在公司值班是指非法定假期的其他时间，在单位给予调休的情况下，是不需要支付加班费的。因此，员工需要根据具体情况来判断是否合理。

过年了，即使工资比平时高七倍，可是大部分员工都不愿加班，怎么办?

如果即使工资比平时高七倍，但大部分员工都不愿加班，那可能是贵司单位工资待遇不够吸引人。春节是一年中的关键节日，员工对于工资的期望值会变得较高。如果工资水平无法满足员工的心理预期，那么员工的激情和动力就会受到影响。因此，建议单位除了支付正常的三倍工资外，还可以考虑提高工资水平，以吸引员工加班的积极性。

马上过年了，非服务行业，公司提出春节只放一天，没有加班费，该怎么调整自己的心态?

对于马上过年了，非服务行业，公司提出春节只放一天且没有加班费的情况，你可以考虑以下几点来调整自己的心态。首先，你可以从自我心态中找到解决方案，思考如何在这种情况下得到更好的工作体验。其次，你可以与公司沟通，尝试协商一些弹性的工作安排，例如合理安排休息时间或提供其他福利待遇。最后，你也可以考虑寻找其他适合自己的工作机会，比如在服务行业工作，以获得更多的休假和加班费。

过年不放假，上班工资跟平时一样，我该怎么办?

如果过年不放假，且上班工资跟平时一样，你可以从以下几个方面来考虑应对措施。首先，你可以与公司沟通，了解他们为什么不提供额外的工资或福利待遇。如果是因为公司负担不起或其他原因，你可以尝试与公司协商适当的调整，例如提供相应的调休或其他福利。其次，你也可以考虑在自己的职业生涯规划中，寻找其他更有发展潜力和报酬的工作机会。最后，你可以通过提升自身的能力和技能来增加自己的市场竞争力，争取更好的工资待遇。

超市不放年假又不给加班费，请问这合法吗?

根据劳动法的规定，超市也应该按照国家的法定假期放假，并给予员工相应的加班费。因此，超市不放年假又不给加班费是违法的。员工有权利要求超市依法给予假期和加班费。如果超市拒绝履行法定义务，员工可以通过劳动部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

春节不放假也不给三倍工资，不允许辞职，合理吗

春节不放假也不给三倍工资，并不合理，甚至是违法的。根据劳动法的规定，如果在法定假日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，雇主应当支付不低于工资的百分之二倍的工资。因此，如果你的雇主不提供合理的假期和加班费，并且还不允许你辞职，你可以申请劳动争议仲裁，维护自己的权益。

你好，请问我是兼职寒假工，我过年上班没有三倍工资合法吗

如果你是兼职寒假工且按照法定假期上班，根据劳动法的规定，你有权利获得三倍工资。不过，对于非全日制用工，可以只约定小时工资，因此，具体的工资待遇还需要参考你与雇主之间的工作约定。如果你认为自己的工资待遇不合理，可以咨询劳动部门或相关法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。

私人企业过年不放假合理吗?

私人企业过年不放假是不合理的，根据劳动法的规定，私人企业也应按照国家的法定假期给员工放假。无论是国有企业还是私人企业，都应该依据劳动法给员工放假，保障员工的休息权益。作为员工，如果你所在的私人企业过年没有放假，你有权利要求公司依法给予假期。如若公司仍不履行义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。