员工大年三十还工作犯法吗

以下围绕“员工大年三十还工作犯法吗”主题解决网友的困惑

从大年30到大年初三，可我因腰疼未按时上班这是合法的吗?

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可通过申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的权益。

对于因腰疼未按时上班的情况，可以考虑提供医生的证明或者病假条等证据，以证明自己的身体状况不适合上班。同时，在维权过程中，也可以参考相关法律法规中有关工伤和病假的规定，以保障自己的权益。

各位好:厂里安排我留厂值班,但只安排我大年三十年才上班,年...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

对于只安排你在大年三十上班的情况，可以依法要求用人单位支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者不合理安排工作时间，你可以向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

大年三十工厂才放假，这样违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日上班，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

从大年三十才放假的情况来看，用人单位没有违反法律规定。然而，他们应当根据劳动法的规定支付你高于正常工作时间工资的报酬。如果公司没有按照规定支付相应的报酬，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

我有个情况不了解想问问?我是做保安工作的过年从大年三十上...

通常情况下，对于工资问题有异议的话，你可以采取以下维权方式：首先，双方可以协商解决，达成一致后可以签署相应的协议；其次，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果来解决争议；如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以提起民事诉讼来维护自己的权益。

对于过年从大年三十上班的情况，如果没有接到通知或者合理的安排，你可以要求用人单位支付高于正常工作时间工资的报酬。如果用人单位拒绝支付或者不予理会，你可以向劳动保障部门或者工会组织寻求帮助，并在有需要的情况下采取法律行动。

由于工作量不饱和，公司强制员工休息，这样合法吗?

根据法律的规定，在疫情期间，如果公司的工作量不饱和，公司有权利强制员工休息。这是出于保护员工和公共安全的考虑。

尽管公司强制员工休息可能对员工的经济收入造成一定的影响，但从整体角度来看，这是为了保护员工的身体健康和防控疫情。如果员工对公司的安排有异议，可以与公司进行沟通，寻求妥善的解决方案。

请问大年初一强迫上班属于违法行为吗?

根据劳动法的规定，用人单位无权要求员工在法定节假日强制上班。所以，大年初一强迫上班属于违法行为。

如果你遇到大年初一被强迫上班的情况，你可以向劳动保障部门投诉，寻求法律支持和保护。同时，你也可以咨询律师，了解自己的权益和维权方式。

就是过年了我们老板30大年晚上不让我们回家团圆强迫我们加班...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，节假日加班需要支付三倍工资。

如果老板不让你们回家团圆，强迫加班，那么他们需要按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。如果老板拒绝支付或者不予理会，你可以向劳动保障部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

我是送快递的，每个月都没有休息，但是过年从大年三十开始放...

根据劳动法的规定，法定节假日休息是劳动者的合法权益。

如果公司既没有按规定放假，又没有按规定支付加班工资，你可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解更多的维权方式和建议。

有事还不能去上班，自离了可以吗?

如果你有特殊情况不能去上班，比如有事需要处理，你可以和单位进行协商请假。如果双方协商一致，你可以请假，这是合法的。

但是，在请假期间，建议你提前和单位进行沟通，给予足够的解释和理由，以确保你的请假事由合理且符合单位的规定。如果单位不同意你的请假申请，你可以咨询律师或者向劳动保障部门求助，了解自己的权益和维权方式。