春节多放几天算事假

春节多放几天算事假

春节前后，公司下通知多休息三天，但这三天算我们请事假，三——

根据劳动法的规定，春节期间法定节假日的3天不算事假。在我国，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这是全体公民放假的节日，不应该计算为事假。然而，有些公司却要求员工把这三天当作事假，不合法的要求应该按照正常工资发放。

过年期间多放的假怎么算?

根据劳动法的相关规定，一年内病假和疗养时间累计超过45天的，事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的，病假和事假相加超过40天的当年就不再享受休假待遇。普通员工的休假时间通常是根据工龄来确定的，一般在5-15天左右。如果在春节期间多放的假超过了这个休假时间，那么超出部分可能无法享受休假待遇。

春节多放几天假可以算作年假吗?

春节期间法定节假日的3天不算事假。根据我国法律规定，春节放假的时间是农历正月初一、初二、初三这3天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。与年假相关的规定一般是根据工龄来确定的，而春节期间放的假并不能直接算作年假时间。

请事假春节时间算是事假吗?

春节期间法定节假日(农历正月初一、初二、初三)不算事假。事假指因私事或其他个人原因请的假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。因此，春节期间员工请的假应该根据具体情况来判断，如果是因私事请假而不是休假日，那么可以算作事假。

国家春节法定假日7天，单位放假超出7天，超出部分直接算员工事假吗?

虽然这样的做法不太合理，但却符合相关的规定。因为相关职责部门只提供指导，不进行执法。根据国家规定，春节期间为法定假日，共7天。如果单位规定的放假时间超过了7天，那么超出部分可能会被算作员工的事假。这也是一种制度上的规定，虽然引起了一些争议，但在目前的法律框架下是合法的。

您好，咨询一下请事假春节时间算是事假吗

春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节放假3天，时间为农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。因此，春节期间请的假如果是因私事而不是休假日，应该算作事假。

春节期间请假请一天算请两天，有这样的规定吗?

目前并没有明确规定，国庆和春节长假期间请假1天以上2天以下是否要算两天请假，2天以上5天以下是否要算两天请假。如果公司规定了这样的规定，并且企业违反了劳动法相应的条款，那么企业的行为是不合法的。企业与员工签订的劳动合同中不能违反劳动法规定的各项内容。

2月过春节的同时，我多休息了四天，多休息的这四天应该算我...

根据劳动法的规定，一般情况下，多休息的这四天可以主张，可以向人社局投诉。因为春节期间是法定节假日(农历正月初一、初二、初三)，在这段期间的正常休假不算事假。事假是指因私事或其他个人原因请的假。因此，如果单位要求将春节期间的额外休息时间算作事假，就违反了劳动法的规定，员工可以通过合法途径维护自身权益。

现在公司要求多休息天数按事假处理合法吗?

公司要求多休息天数按事假处理，这是一个有争议的问题。根据劳动法的相关规定，春节期间的3天法定节假日不应该算作事假。如果公司在休假前没有通知员工将法定节假日转到新年，现在要求员工将多休的天数按事假处理可能并不合法。如果员工对于公司的要求不满意，可以咨询相关法律咨询机构或部门，以便维护自己的合法权益。

春节放两天假，算在公休里合法吗?

由于春节期间是法定节假日(农历正月初一、初二、初三)，所以在此期间的正常休假不算事假。事假指因私事或其他个人原因请的假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日进行补假。因此，春节期间放的两天假是合法的，并且应该算在公休里。