过年值班不去算旷工吗吗

以下围绕“过年值班不去算旷工吗吗”主题解决网友的困惑

单位不能以此要求克扣工资,ZOL问答

很多网友在过年期间都有一个疑问，即公司是否有权利以值班不到岗的方式算作旷工，进而扣除员工的工资。对此，我们来分析一下相关法律规定。首先，根据《劳动法》的规定，单位不能以此要求克扣工资，否则可以通过协商不成的情况下，委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。

过年假期公司要求值班，(非除夕初一初二初三)不值班旷工，这合法吗?律师解答共有3条

在过年期间，公司要求员工进行值班，在除夕以外的几天不去值班是否算作旷工呢？针对这个问题，律师给出了三点解答。首先，根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，因此公司不能要求员工在非除夕初一初二初三这几天进行值班，并以不值班算旷工的方式来处理。其次，如果公司有此要求，并以此要求克扣员工工资，员工可以通过法律途径进行维权。最后，如果无法通过协商解决，员工还可以委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。

不值班算旷工吗?ZOL问答

很多员工都担心自己因为不愿意值班而被公司算作旷工，从而扣除工资。不过，根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，不值班不会被算作旷工。

法定节假日不去上班算旷工吗-找法网

有网友问到，法定节假日不去上班是否算作旷工。根据《劳动法》的规定，公司在法定节假日安排员工上班是要支付三倍工资的。因此，如果员工在法定节假日不去上班，公司不能单方面以旷工的方式处理。如果公司对此有异议，员工可以咨询律师来解决纠纷。

值班和加班有何不同，单位每周六安排值班不调休不计加班。国...

有网友问到值班和加班的区别，公司每周六安排值班，不调休也不计为加班。值班和加班是有区别的，加班是指用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作的情况，并根据法定标准向劳动者支付加班工资。而值班是指用人单位安排劳动者在特定时间段内轮流值班，这种情况下的待遇是不同的，不属于加班范围。

医院安排我周末值班，我没有去值班算不算旷工?-找法网

有医生网友问到，医院安排他周末值班，但他没有去值班，是否算作旷工。对于这个问题，律师给出了解答。一般来说，如果周六周日属于上班的时间，那么不去值班会被算作旷工。因此，根据具体情况来看，如果用人单位以与实际工作岗位要求相符的方式安排值班，员工应按时到岗，否则可能会被算作旷工。

公司强制要求值班不值班算旷工但是规章制度上写了这算违法吗...

有员工问到，公司要求值班不值班就算作旷工，但是规章制度上写了这算违法吗。对于这个问题，律师的回答是，值班和旷工的处理规定可以根据公司的规章制度来制定，符合法律法规的要求即可。至于对旷工处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因此，根据各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

物业公司要求春节值班，节日后有安排补休、员工不同意- 法律...

有物业员工问到，物业公司要求他们春节期间值班，但节日后有安排补休，员工不同意。律师指出，根据法律规定，如果物业公司要求春节值班，并且节日后有安排补休，员工无权拒绝。如果员工不同意，就可能会被视为违反劳动纪律，并承担相应的法律责任。

我是厂里的电工，每次放假都要值班，请问我可以拒绝去值班吗-

有电工网友问到，每次放假都需要值班，他是否可以拒绝去值班。根据休息休假管理制度的规定，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，则应按照法律规定执行。因此，根据具体情况来看，如果公司每次放假都要求值班，并且未提供合理的安排或补偿，电工可以考虑与公司协商或咨询律师来解决问题。

一劳动节当天放一天假，其余四天强制上班，不去上班算旷工嘛

有网友提到，在劳动节期间，公司只放一天假，其余四天要求强制上班，不去上班是否算作旷工。根据法律规定，劳动节期间公司只放一天假是不符合劳动法的规定的。根据劳动法，如果劳动者在休息日、法定节假日上班，用人单位应当按照法定节假日加班工资的三倍支付劳动者加班工资。因此，如果公司违反法律规定，让员工在劳动节期间强制上班且不支付相应的加班费，员工可以采取合法的途径来维护自己的权益。