试用期辞退有补偿吗

试用期员工被辞退是否有补偿取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能的情况：

1. 如果用人单位证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

3. 在某些特定情况下，如劳动者“被迫离职”、用人单位提出解除并与劳动者协商一致、或用人单位非过失性解约，用人单位应支付经济补偿。

4. 如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作，用人单位通常需要支付经济补偿。

5. 经济补偿的计算方式通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

6. 如果用人单位在试用期无故辞退员工，可能需要支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体情况需要结合实际情形分析，并且应参考最新的法律法规。

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