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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

实习期不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习生虽然与用人单位之间存在一定的关...

经济补偿金的计算标准主要包括以下几点： 1. 计算基数 ： 应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 包括单位代扣代...

试用期员工被辞退是否有补偿取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能的情况： 1. 如果用人单位证明劳动者不符合录用...

根据《劳动合同法》的规定，如果您与用人单位没有签订书面劳动合同，离职时通常需要遵循以下规定： 1. 如果您处于试用期，您需要提前3天以书面形式通知用人...

一般情况下，用人单位在招聘过程中不会特别关注应聘者是一本还是二本院校毕业。他们更看重的是应聘者的实际能力、专业技能、实习经验以及面试表现。不过，有...

工伤应该向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属可以在一年内直接向用人...

关于劳动合同到期后没有续签但继续工作，劳动合同到期后没有续签但继续工作这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！...

下面围绕“春节放假是否可以上班申请”主题解决网友的困惑 春节被公司强迫放假，五天无薪假，申请正常上班到除夕都不行，大家怎么看？ 根据劳动法规定，法定节...